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凝聚人心 激發活力 攜手唱響新篇章

編輯:admin     發布單位:楊凌城投     供稿:     點擊數:202次     時間:2019年04月26日

凝聚人心 激發活力 攜手唱響新篇章

———2019年工會委員會工作報告

黨組成員、紀檢組長 工會主席 趙紅梅

(201944)

各位代表、同志們:

受第三屆工會委員會的委托,我向大會做工會工作報告,請予審議。

2018年,公司工會在公司黨組和上級工會的正確領導下,在公司黨政班子的大力支持下,緊緊圍繞公司中心工作,加強工會自身建設,扎實推進職工民主管理、勞動競賽、扶貧幫困、文化建設等重點工作,工會作用進一步發揮,為公司的科學發展作出了積極的貢獻。

一、2018年工會工作回顧

(一)不斷加強工會自身建設,工會管理更加規范化

4個分會開展了公推直選的換屆選舉,分會換屆選舉工作全面完成。堅持民主集中決策,重大事項、重大開支全部集體討論決定。全年共召開工會委員會議7次,研究討論議題10余項。持續抓好職工之家建設。2018年公司榮獲了“示范區模范職工之家”、“廠務公開民主管理四星級單位”、“規范化考核評比優秀單位”等榮譽稱號,房地產開發公司工會榮獲“示范區職工小家”榮譽稱號,公司黨組書記、董事長霍軍同志獲“支持工會工作的先進黨政企領導干部”、“重視支持慈善工作的黨政企事社團領導”等榮譽稱號,公司工會主席趙紅梅同志獲楊凌示范區廠務公開民主管理先進個人,女工委員、組織委員高穎娜同志獲“陜西省優秀工會積極分子”,青團委員李俐娜同志獲2018年度“工會工作先進個人”榮譽稱號。

(二)充分發揮職工主人翁作用,讓職工享受到公司發展的實惠

1.解決事關職工福利待遇的切身問題。圍繞公司大局,各工會委員結合實際廣泛聽取廣大職工意見。出臺了《臨聘人員管理辦法》、《加班管理辦法》、《工會經費收支管理辦法》等制度,規范了有關工作,保障了職工權益。公司工會及所屬單位均簽訂了集體勞動合同,所有在冊員工均參加了城鎮職工醫療保險,針對女職工生育期間的產檢假、產假、哺乳假緊跟國家新政策,進一步和諧了勞動關系,促進了企業健康發展。

2.關心職工生活,積極為困難職工解決實際問題。為每位職工發放了生日蛋糕卡,送去了公司的生日祝福。7月下旬開展了“夏送清涼”活動,給各所屬單位及項目部10余個戶外工作點的一線人員送去了慰問品,帶去了組織的關懷和溫暖。9月公司工會通過示范區總工會開展的“金秋助學”活動資助了2名困難職工子女上大學,全年新增了3戶困難職工的建檔工作,向上級工會組織提出10名困難職工救助申請。共組織看望生病職工10余次。狠抓職工食堂食品安全工作,下發了《食堂用餐管理辦法》、《食堂飯卡退費規定》等文件,有效的提高了服務水平和質量。通過增設留樣柜、規范登記留樣記錄、深入清潔食堂油煙機等一系列措施為食品安全保駕護航 。

3.改善工作環境,服務廣大職工。對一樓大廳進行了裝修,安裝了多媒體觸控顯示屏、黨建形象墻等,辦公環境進一步美化,企業形象得到提升;在辦公室5樓辦公區域內,增設了開放式的職工書屋,受到好評。

(三)加強安全生產監督,技術創新能力得到迅速提升

1.安全生產警鐘長鳴。組織開展公司內部安全培訓教育暨應知應會測試活動、在建項目互評、互檢、互學活動和外聘專家開展安全生產專項大檢查等系列活動。全年共組織綜合質量安全大檢查10次,下發檢查通報17份,下發重大質量安全隱患整改1次,組織消防演練1次,安全生產培訓2次,安排環保督查專項檢查1次,組織安全生產技能大賽1次,現場觀摩會2次;安全生產專題會2次,全年未發生重大安全事故。

2.鼓勵創先爭優再創佳績。組織一線職工積極參與“工人先鋒崗、職工經濟技術創新示范崗”評比活動,韓耀樂獲得全區“十佳職工經濟技術創新標兵”稱號,楊建立獲得全區“十佳工人先鋒崗標兵”稱號,賀國平等4名職工獲得“工人先鋒崗標兵”稱號,羅嵐同志獲得“最美女性”榮譽稱號。開展了城投“首屆最美員工”評選活動,3名同志獲得“最美員工”稱號。舉辦了首屆窗口單位職工技能大賽。歷時24天,分測量管理類、營銷(物管)知識、服務禮儀類、水電工維修類3個分項賽,共計37名職工參加了技能比賽。評選競賽活動的開展營造了良好的追趕超越氛圍。

(四)開展了豐富多彩的文體活動,為精神文明創建助力

在萬達影城舉行了2018年迎新春電影晚會。全年累計組織觀影3次。2019年春節來臨之際開展了“詩之心.樂之聲”主題晚會。在“三八”婦女節期間組織女職工參加花藝培訓會,陶冶了情操、增進了友誼,凝聚了合力。開展了以“創優美環境,我是雷鋒我行動”為主題的學雷鋒志愿服務活動,對人才公寓13#樓附近環境進行了綠化美化。組織23名員工參加了2018年楊凌農科城國際馬拉松賽。舉辦了為期一個月的“職工冬季健康走”活動。70多名職工參與,堅持25天以上的職工達到了80%,效果良好。積極響應示范區慈善協會組織的“一日捐”活動,100多名員工捐款6000余元。

2018年公司工會工作雖然取得了一定的成績,還有很多不足,如職工文化生活還不夠豐富多彩,有些分會職能發揮得不夠充分薄弱,個別工會委員履職意識還不夠強等,這些問題需要我們在今后的工作中認真加以解決。

二、2019年工會工作安排

2019年,工會工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領,在公司黨組的領導和上級工會的指導下,深入學習貫徹落實黨的十九大精神,“講政治、敢擔當、改作風”,牢固樹立“四個意識”,堅持“維護核心、服務中心、凝聚人心”的原則,充分發揮工會職能,進一步調動廣大職工干事創業的主動性、創造性,為公司發展做出應有的貢獻。

(一)強化思想引領,堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神統領工會工作

緊緊圍繞公司大局,通過多種形式、多種渠道,積極營造氛圍,繼續全面、系統、深入學習宣傳和貫徹落實十九大精神。開展“講政治、敢擔當、改作風”專題教育。充分發揮各工會委員、各分會不同行業代表的作用,將貫徹學習習近平關于工人階級和工會工作的重要論述,習近平總書記與全總新一屆領導班子談話、中國工會十七大等重要精神進基層、進工地,引導廣大職工把新精神與工作相結合,激發干部職工干事創業熱情。

(二)進一步深化勞動競賽,大力弘揚勞模精神工匠精神

要把實現追趕超越目標作為推動職工勞動競賽的強大動力,把爭當優秀黨員、先進黨支部與職工爭當技術能手、崗位標兵、模范先鋒崗、巾幗標兵等活動結合起來,引導廣大職工立足崗位,為公司追趕超越貢獻力量。辦好第二屆職工技能大賽,進一步提高各類職工的業務水準。開展崗位練兵、技術比武、技能培訓等1-2次,適時開展《勞動法》、《合同法》、《公司法》、《工會法》等法律知識競賽等活動,著力培育造就一支知識型、技術型、創新型且懂法守法的職工隊伍。

(三)強化法制維權,發揮工會作用,構建和諧關系

牢牢把握創建和諧勞動關系這條主線,及時了解、掌握企業經營情況,獲取勞動關系不穩定因素的苗頭性信息,暢通職工利益訴求表達渠道;進一步加強職工代表大會和職工大會制度建設,繼續堅持企務公開、民主管理工作制度,依法落實好職代會的各項職權。通過職代會、職工意見箱和企務公開等多種形式,廣泛收集職工群眾的合理化建議;認真行使對安全生產的監督權,積極參與公司開展的各項安全生產專項檢查活動,及時發現和糾正違章違規操作現象,確保一線職工人身安全 。

(四)維護女職工合法權益,充分發揮女工“半邊天”作用

加強女職工學習培訓,促進女職工綜合素質不斷提高,在公司經營管理中充分發揮半邊天作用。以推動女員工崗位成才、崗位建功為重點,以崗位練兵和勞動競賽為載體,繼續深入開展巾幗建功、和諧家庭創建。以人為本,認真落實《女職工勞動保護特別規定》等規章制度,維護女職工的合法權益和特殊利益。利用“三八”、“五一”和“六一”等節日開展豐富多彩的活動,增強女職工的凝聚力。

(五)關心關愛職工,切實增強職工歸屬感

深入開展好“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”和“關愛女工”等活動。持續關注弱勢群體,使之工資有保障、大病有補助、困難有幫助;堅持以人為本,密切聯系群眾,廣泛聽取員工的意見和要求,辦好得人心、暖人心、穩人心、聚人心的實事。工會委員和各分會主席要積極主動幫助和關心困難職工;落實上級政策規定,辦好職工福利,做好中秋、春節等傳統節日的送溫暖工作。

(六)開展豐富多彩的職工活動,促進企業文化建設

大力開展適應新時代、貼合公司實際的企業文化活動。組織職工積極參與示范區總工會及有關群團組織開展的活動,彰顯城投公司的特色和亮點,調動干部職工創業的積極性,營造團結高效的良好工作氛圍,為完成全年各項目標任務貢獻工會力量。

2019年,我們要在公司黨組和示范區總工會的堅強領導下,

切實履行工會職責,強化使命擔當,團結帶領廣大職工,為助力公司新時代追趕超越和高質量發展作出新的更大貢獻!

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